劳动法律责任形式的综合性表现是( )-苏州自考网

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2019年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

27

劳动法律责任形式的综合性表现是( )

A、民事责任、行政责任的综合
B、民事责任、刑事责任的综合
C、民事责任、刑事责任、行政责任的综合
D、民事责任、社会法责任、行政责任的综合

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某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是( )

A、必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告
B、额外支付劳动者一个月工资
C、将怀孕的10名女职工辞退
D、将患病尚在医疗期内的10名职工辞退

劳动安全基准制度。

2019年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其中规定，公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2019 年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为.由诉至法院，要求杨先生继续履行竞业限制协议。请回答:(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定，有哪些违反劳动合同法的地方?(2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金，在其离职后公司是否支付合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响?为什么?

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